人才是经济社会发展的第一资源，一流产业技术工人是现代工业生产的关键要素。要始终把产业工人队伍建设作为推动高质量发展的重要支撑，深入实施人才强国战略，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为经济社会高质量发展注入创新活力，更好赋能中国式现代化建设。
近日，贵州省总工会联合省委组织部等部门印发《深化产业工人队伍建设改革实施方案》，聚焦服务贵州省优化提升“六大产业集群”、发展壮大“三大特色产业”的战略需求，深化产业工人队伍建设改革。《方案》提出，力争到2035年，全省培育推荐50名左右大国工匠，培养造就400名左右省级工匠，以高水平工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，推动贵州从“劳动力大省”向“技能强省”转变。（2月4日《贵州日报》）
产业工人是制造强国建设的人力资源基础，深化产业工人队伍建设改革是推动高质量发展的内在要求。当前，我国已进入高质量发展阶段，发展新质生产力，突破重点领域关键核心技术，实现产业转型升级，需要一大批高技能产业工人。
产业工人作为工人阶级的主体力量，不仅是创造社会财富的中坚力量，更是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。各地各部门要紧密对接国家战略、区域发展和经济社会发展需求，深化产业工人队伍建设改革，着力完善以企业为主体、职业院校为基础、社会普遍参与的技能形成体系，培养造就一流产业技术工人队伍，为实施制造强国战略、建设现代化产业体系提供强有力的人力支撑，为实现高质量发展注入不竭动力。
强化系统思维，打造终身教育体系，持续提升产业工人技能水平。各地要适应产业工人培养需求，不断加大职业教育发展力度，全面提高职业教育质量。要深化产教融合、校企合作，共建实训基地，构建衔接产业结构的职业教育专业体系，推动教学内容与产业前沿技术同步，让教育与产业发展需求紧密对接，提高职业教育的产业支撑力与社会服务力，奠定高技能人才、能工巧匠和大国工匠的成长基石。要构建综合化、多元化职业培训体系，建立终身职业技能培训制度，大力推广“互联网+职业技能培训”，提供灵活多样的学习方式和个性化学习路径，大力开展劳动技能竞赛，持续提升技术工人的技能水平和多岗位适应能力。
完善制度建设，提高产业工人的福利待遇和职业荣誉感。要健全完善技能人才评价体系，推进职业技能等级认定结果与岗位使用有效衔接，加快落实“新八级工”职业技能等级制度，完善技能人才职业发展制度，推动职业资格、职业技能等级与职称、学历相互认证，不断扩大高技能人才队伍，鼓励高水平技术工人参与技术研发、管理等工作，实现职业发展多元化，增强产业工人归属感、获得感、荣誉感。同时，全力促进产业工人收入增长，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，健全完善收入分配制度和按要素分配政策制度，建立健全技能型产业工人薪酬激励机制，不断优化薪酬结构，拓宽职业发展通道，打破晋升壁垒，充分激发技术工人的积极性和创造力。
人才是经济社会发展的第一资源，一流产业技术工人是现代工业生产的关键要素。要始终把产业工人队伍建设作为推动高质量发展的重要支撑，深入实施人才强国战略，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为经济社会高质量发展注入创新活力，更好赋能中国式现代化建设。（苏平）
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